경북문화재단 공고 제2026 - 11호

경북문화재단 신입직원 채용시험 계획 공고

경북문화재단과 함께 지역발전을 선도할 유능한 인재를 다음과 같이 모집하오니 관심 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다.

2026년  1월  22일

경북문화재단 대표이사

1. 선발예정 인원 및 시험과목

구 분	직 종		직 급	선 발 예정인원	시험과목
					공통(1과목)	전공(2과목)
일반모집 (콘텐츠진흥원)	사무직	일반	7급	1명	NCS직업기초능력평가	경영학, 회계학

1) NCS직업기초능력평가는 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력 5개 영역에서 출제됩니다.

2) 필기시험 문제의 경우에는 해당 시험일이 속하는 달의 전전달 말일 현재 유효한 법령, 고시, 판례 등을 기준으로 정답을 구해야 합니다. 다만, 개별 과목 또는 문항에서 별도의 기준을 적용하도록 명시한 경우에는 그 기준을 적용하여 정답을 구해야 합니다.

2. 직무내용 및 근무조건

가. 직무내용

구 분	직 종		직 급	직 무 내 용
일반모집	사무직	일반	7급	∙ 문화콘텐츠 기획 및 육성 업무 등 사업운영

※ 상세 직무내용은 첨부된 직종별 직무기술서를 참고하시기 바랍니다.

나. 근무조건

1) 근 무 지 : 경상북도 포항시(콘텐츠진흥원 콘텐츠기업지원센터)

※ 추후 보직인사에 따라 콘텐츠진흥원 사무소 소재 시·군(안동, 경주, 포항) 순환 근무할 수 있음

2) 보수 및 복리후생 : 재단 내부 규정에 따름

3) 직급체계 : 1 ~ 7급으로 구성

4) 3개월 이내의 수습기간 중 부적당하다고 인정될 시 채용하지 않을 수 있음(수습기간 근속기간에 포함)

3. 시 험 방 법

가. 1차 시험(선택형 필기시험)

1) 배점 및 문항형식

- 공통과목(1과목)

· NCS직업기초능력평가 : 200점 만점, 50문항(문항당 4점) 4지 선택형

- 전공과목(2과목) : 과목당 100점 만점, 20문항(문항당 5점) 4지 선택형

2) 필기시험 합격자 결정

- 합격기준 : 각 과목에서 40% 이상 득점한 사람 중 총득점이 높은 순

- 합격배수 : 선발예정인원의 3배수(필기시험 동점자는 모두 합격자로 함)

나. 2차 시험(서류전형) : 자격요건 적격 여부 심사(적격자 전원 합격)

다. 3차 시험(면접시험) : 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검정

※ 필기시험 합격자를 대상으로 면접시험일 전에 역량검사(참고자료 활용)를 실시하며, 일정 등 세부사항은 필기시험 합격자 발표 시 공고할 예정입니다.

라. 최종합격자 결정 : 필기시험(60%) + 면접시험(40%) 결과합산 고득점자 순

4. 응 시 자 격

가. 공통 응시자격

1) 경북문화재단 인사규정에 정한 결격사유에 해당하지 아니한 사람

(기준일 : 해당 시험의 면접시험 최종 예정일)

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

8.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면‧해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행 유예기간이 경과한 사람을 포함한다.)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

10. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

11. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

12.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업  제한 적용을 받는 사람

13. 채용비리로 처분을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 사람

2) 응시연령 : 18세 이상(2008. 12. 31. 이전 출생자, 기관 정년 범위 내)

3) 성     별 : 제한 없음

4) 병역사항 : 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자

5) 거주지 제한 : 제한없음

나. 영어능력검정시험 성적 제한

1) 대상시험 및 기준점수(기준일 : 해당 시험의 필기시험 전일)

구 분	TOEFL		TOEIC	TEPS	G-TELP	FLEX
	PBT	IBT
일 반	500	65	650	280	55 (레벨 2)	600
청각장애인	352	-	350	204	-	375

2) 영어능력검정시험 인정범위

- 국내에서 실시된 시험으로서, 필기시험 시행 전일까지 점수(등급)가 발표되고 유효기간(2년)이 경과하지 않아 시행기관으로부터 성적조회가 가능한 시험으로 한정하며 기준 점수 이상으로 확인된 시험만 인정합니다.

- 단, 인사혁신처 사이버국가고시센터에 사전등록한 어학성적의 경우는 2021. 1. 1. 이후 국내에서 실시된 시험으로서 필기시험 실시일 전일 기준 점수(등급)가 발표된 시험으로 한정하며 기준 점수 이상으로 확인된 시험만 인정합니다.

- 다만, 자체 유효기간이 2년인 시험의 경우에는 유효기간이 경과되면 시행기관으로부터 성적을 조회할 수가 없어 진위여부 확인이 불가하여, 유효기간이 만료되기 전 인사혁신처 사이버국가고시센터(www.gosi.kr)에 사전등록을 하여 확인이 되는 경우만 인정합니다.

※ 사전등록하지 않고 유효기간이 경과되어 진위여부 확인이 불가능한 성적은     인정되지 않으니 유의하시기 바랍니다.

- 해당 검정시험기관의 정규(정기)시험 성적만을 인정하고, 정부기관․민간회사․학교 등에서 승진․연수․입사․입학(졸업) 등의 특정 목적으로 실시하는 수시․특별시험 등은 인정하지 않습니다.

3) 영어능력검정시험 청각장애 대상범위(듣기점수 제출 면제 대상 기준)

- 해당시험의 원서접수 마감일 현재「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 따른 장애인으로 유효하게 등록되어 있으며, 아래 기준 중 하나 이상을 충족하는 사람

※ 보청기 등 청력 교정을 위한 보장구를 착용하지 않은 상태에서의 청력 기준임

① ‘두 귀의 청력손실이 80dB 이상(기존 청각장애 2·3급)’인 사람

② ‘두 귀의 청력손실이 60dB 이상이면서 두 귀에 들리는 보통 말소리의 최대의 명료도가 50% 이하’인 사람(의사진단서 반드시 제출)

의사진단서는 해당 시험 원서접수 마감일부터 역산하여 2년이 되는 해의 1월 1일부터 발급된 진단서 원본만 인정되며, 청력검사실과 청력검사기 등 청력 상태를 검진할 수 있는 시설을 보유하고, 이비인후과 전문의가 있는 병원에서 발급해야 함

4) 성적 제출 방법

- 응시원서 접수 시에 해당 영어능력검정시험명, 등록번호, 시험일자 및 점수 등을 정확히 표기하여야 합니다.

- 영어능력검정시험 성적을 제출하지 않거나 허위로 기재한 경우, 성적이 기준 점수를 충족하지 못하는 경우에는 서류전형 불합격 처리됩니다.

- 취득예정자는 원서접수 시 영어점수 기재란에 ‘취득예정’으로 입력하고, 성적표 사본을 필기시험 합격자 발표일에 경북문화재단에서 안내하는 기간 내에 제출하여야 합니다.

5. 시 험 일 정

구 분		일 정	비 고
원서접수		’26. 2. 9. ~ 2. 13.	인터넷원서접수센터
필기시험 장소 공고		’26. 3. 12.	경상북도 홈페이지 시험정보란
응시표 출력		’26. 3. 12. 이후	인터넷원서접수센터
1차 시험	필기시험	’26. 3. 28.
	합격자 발표	’26. 4. 9.	경상북도 홈페이지 시험정보란, 기관 홈페이지
2차 시험	서류전형	’26. 4. 13. ~ 4. 14.	필기합격자 서류제출 기간
3차 시험	역량검사	’26. 4. 13. ~ 4. 14.	필기합격자 발표 시 세부일정 안내
	면접시험	‘26. 4. 23.
	합격자 발표	‘26. 5. 11.	기관 홈페이지

6. 응시원서 접수(인터넷 접수만 가능)

가. 접수방법

1) 접 수 처 : 경상북도 공공기관 인터넷원서접수센터(https://gb2026.hubst.co.kr)

※ 원서접수와 관련된 내용은 인터넷원서접수센터 질문게시판에 문의하시기 바랍니다.

2) 접수기간 : 2026. 2. 9. ~ 2. 13.(단, 시작일 09:00부터, 마감일 18:00까지)

※ 마감일 18시까지 응시원서가 최종 접수 완료되어야 합니다.(18시까지 최종 접수  완료되지 않은 응시원서는 인정되지 않습니다.)

3) 응시원서 등록용 사진파일(jpg)은 최근 6개월 이내에 촬영한 규격 3.5㎝ × 4.5㎝(해상도 100dpi 이상)의 상반신 사진으로, 응시자 얼굴이 사진 정면에 나타나고 개인식별이 용이한 사진으로 등록해야 합니다.

※ 모자 또는 선글라스 착용ㆍ배경사진 등은 사용불가

나. 접수 시 유의사항

1) 경상북도에서 동일 날짜에 시행하는 공공기관 직원 채용시험에 중복하여 원서를 접수할 수 없습니다.

2) 접수기간에는 기재사항(응시기관, 응시직종 등)을 수정할 수 있으나, 접수기간이 종료된 후에는 수정할 수 없습니다.

※ 영어성적 등 취득예정자는 접수 시 ‘취득예정’ 입력

3) 응시표는 시험장소 공고일부터 인터넷원서접수센터에서 출력할 수 있습니다.

4) 작성 중인 지원서라 하더라도 제출 완료하지 않아 접수번호를 부여받지 못하면 접수가 되지 않음을 유의하시기 바랍니다.

7. 가산점 적용

가. 가산점 적용대상자 및 가산 비율표

구 분	가산비율	비 고
취업지원대상자	10% 또는 5% (필기시험, 면접시험 적용)	․ 취업지원대상자 가산점과 의사상자 등 가산점은 본인에게 유리한 것 1개만 적용 ․ 취업지원대상자 또는 의사상자 등 가산점과 자격증 가산점은 각각 적용 ․ 가산대상 자격증 가산점은 본인에게 유리한 것 하나만 적용 ․ 면접시험 적용방식에 대해서는 기관규정 등에 따름 ․ 구체적인 내용은 아래의 ‘나~마’ 참고
의사상자 등 (의사자 유족, 의상자 본인 및 가족)	5% 또는 3% (필기시험, 면접시험 적용)
가산대상 자격증 소지자	5% (필기시험 적용)

나. 취업지원대상자(필기시험 실시일 전일까지 취업지원대상자로 지정된 경우에 한함)

1)「독립유공자예우에 관한 법률」제16조 ,「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조,「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조,「5‧18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조,「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조,「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 의한 취업지원대상자

2) 각 과목 40％ 이상 득점한 사람에 한하여 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 일정비율(10％ 또는 5％)에 해당하는 점수를 가산합니다.

3) 취업지원대상자 가산점을 받아 합격하는 인원은 모집단위별로 선발예정인원의 30％를 초과할 수 없습니다. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않습니다.

※ 취업지원대상자 여부와 가산비율은 본인이 사전에 국가보훈부 및 지방보훈청에 확인하시기 바랍니다.(보훈상담센터 ☎ 1577-0606)

다. 의사상자 등(필기시험 실시일 전일까지 의사상자 등으로 지정된 경우에 한함)

1)「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제2조제2호에 따른 의사자의 배우자 또는 자녀 및 제2조제3호에 따른 의상자와 그 배우자 또는 자녀

2)  각 과목 40％ 이상 득점한 사람에 한하여 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 일정비율(5％ 또는 3％)에 해당하는 점수를 가산합니다.

3) 의사상자 등 가산점을 받아 합격하는 인원은 모집단위별로 선발예정인원의 10％를 초과할 수 없습니다. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않습니다.

※ 의사상자 등의 여부와 가산비율은 본인이 사전에 보건복지부 사회서비스자원과 또는 시․군 사회복지담당부서에서 확인하시기 바랍니다.

4) 의사상자 등 가산점 대상자가 ‘나’항의 취업지원대상자 가산점도 받을 수 있는 경우 본인에게 유리한 것 하나만을 가산합니다.

라. 가산대상 자격증 소지자(필기시험 실시일 전일까지 유효한 자격증에 한함)

응시자가 아래의 자격증을 소지하고 있을 경우, 각 과목의 40% 이상 득점한 사람에 한하여 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 5%에 해당하는 점수를 가산합니다.

직 종	대상 자격증	가산비율
사무직(일반)	변호사, 감정평가사, 공인회계사, 세무사, 공인노무사, 법무사	5%

마. 가산점 적용과 관련한 유의사항

1) 취업지원대상자 가산점과 의사상자 등 가산점은 본인에게 유리한 것 하나만 적용하며, 취업지원대상자 가산점 또는 의사상자 등 가산점, 가산대상 자격증 소지자 가산점은 각각 하나씩 합산하여 적용합니다.

2) 가산점을 받고자 하는 응시자는 해당 요건을 갖추어 원서접수 기간 내에 인터넷원서접수센터(https://gb2026.hubst.co.kr)에 증서번호 등 관련 정보를 반드시 입력하여야 하며, 잘못 입력하는 경우에는 응시자 본인이 불이익을 받을 수 있습니다.

※ 취업지원대상자는 가산비율ㆍ보훈번호 / 의사상자 등은 가산비율ㆍ의사상자 증서번호 입력

3) 취득예정자는 필기시험 시행일을 포함한 3일 내[2026. 3. 28.(토) ~ 3. 30.(월)] 본인정보(응시번호, 성명, 지원기관, 직종)와 가산점 적용정보(증명서사본, 가산비율)를 이메일(gbexam@korea.kr)로 제출하여야 하며, 미제출 시 가산점을 적용받을 수 없습니다.

8. 예비합격자 제도 운영

가. 운영방법 : 채용절차 종료 후 최종합격자의 임용포기, 임용 후 중도 퇴사  등으로 결원 발생 시 예비합격자 순번대로 운영

나. 예비합격자 규모 : 채용분야별 채용예정인원의 3배수 이내

다. 예비합격자 유효기간 : 최종합격자 발표일로부터 1년 이내

9. 응시자 유의사항

가. 필기시험 문제의 경우에는 해당 시험일이 속하는 달의 전전달 말일 현재 유효한 법령, 고시, 판례 등을 기준으로 정답을 구해야 합니다. 다만, 개별 과목 또는 문항에서 별도의 기준을 적용하도록 명시한 경우에는 그 기준을 적용하여 정답을 구해야 합니다.

시 험 명	필기시험일	출제 기준일
상반기 공공기관 통합채용 시험	2026. 3. 28.	2026. 1. 31.

나. 응시자는 응시표, 신분증, 컴퓨터용 흑색 사인펜을 지참하여 시험당일 시험시작 40분 전까지(9시 20분) 해당 시험실에 입실하여야 하며, 수정테이프를 사용할 수 있습니다.

다. 응시자는 응시표, 답안지, 시험일시 및 장소 공고 등에서 정한 응시자 유의사항을 준수하지 않을 경우에는 불이익을 받을 수 있습니다.

※ 장애 등 편의지원 사항은 [별지1 장애인 등 응시자 편의지원 제공 안내]를 참조하여 원서접수 기간 중 편의지원 이메일 신청(자세한 사항은 별지1 참고)

라. 응시자격과 관련된 증빙서류는 필기시험 합격자 발표일에 경북문화재단에서 안내하는 기간 내에 제출하여야 합니다.

마. 최종합격자로 결정되었다 하더라도 추후 응시자격 미충족 및 임용결격자로 확인될 경우에는 합격이 취소됩니다.

바. 부정행위자 등에 대해서는 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격 결정이 취소되고, 그 처분이 있은 날부터 5년간 경상북도에서 실시하는 공공기관 직원 채용시험의 응시자격이 정지될 수 있습니다.

사. 필기시험 문제와 정답은 공개하지 않습니다.

아. 문제책은 가져갈 수 없으며 시험종료 즉시 답안지와 함께 제출해야 합니다.

자. 시험일정 등은 변경될 수 있으며, 변경사항은 시험실시일 7일 전까지 경상북도  홈페이지 및 경북문화재단 홈페이지에 공고하오니 수시로 확인하시기 바랍니다.

차. 기타 자세한 문의사항은 아래의 연락처로 문의하시기 바랍니다.

∙ 임용‧근무 관련 문의 : 경북문화재단 경영기획본부 정책경영팀(☎ 054-650-2912)

∙ 채용시험 관련 문의 : 경상북도 인재복지과 인재채용팀(☎ 054-880-4584)

경북문화재단 사무직7급(콘텐츠진흥원) 직무기술서

직무군		직무분야			임용예정직급				수습기간			선발예정인원
사무직		일반행정			7급				3개월			1명
임용예정기관명							근무예정부서
경북문화재단							콘텐츠진흥원
NCS분류체계	대분류			중분류				소분류			세분류
	8. 문화‧예술·디자인·방송			3. 문화콘텐츠				1. 문화콘텐츠기획			문화콘텐츠기획
재 단 주요사업	◦ 지역 문화예술 진흥, 예산편성 및 집행, 경영목표 설정 및 재단 운영 ◦ 지역문화예술의 창작과 보급, 문화예술교육 및 활동 지원 ◦ 융복합 콘텐츠산업 육성을 위한 시책 개발 및 지원 등 ◦ 지역 문화유산의 보존육성, 조사, 전시, 박물관 운영 ◦ 한복 섬유산업 활성화, 한복 관련 문산화업 콘텐츠 발굴 및 확산
직업기초 능 력	◦ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 직업(청렴의식) 윤리 등
직무수행 내 용	◦ 콘텐츠산업 육성을 위한 사업계획 수립, 예산관리, 프로젝트 사업 수행 및 관리, 콘텐츠 산업동향 분석 및 사업공모, 융합콘텐츠 발굴 등의 업무 수행
필요지식 및 필요기술	◦ (문화기관 경영기획) 경영관련 정보수집 능력, 경영평가 등 보고서 작성 능력, 공공기관 경영과 관련된 법∙제도의 변화에 대한 이해, 예산교부신청서 작성 및 예산관리시스템 처리능력, 공기업∙준정부기관 예산편성 지침에 대한 이해, 커뮤니케이션 능력, 예산관리 기준에 근거한 예산∙추산∙집행∙관리 능력 ◦ (콘텐츠사업 기획) 공공예산에 대한 이해, 국내외 사례에 대한 이해, 기획능력, 모니터링 및 인터뷰 기술, 콘텐츠사업 관련 정책분석 능력, 콘텐츠사업 자원 분석 능력, 사업의 중장기 비전에 대한 이해, 섭외능력, 성과관리, 콘텐츠 관련 기업에 대한 지식, 이해관계자 갈등관리능력 ◦ (지원사업 운영) 출자출연기관 운영, 공공기관 보조사업 관리 및 프로젝트 관리지식, 공공문서작성기법, 문서관리 프로세스에 대한 이해, 민간단체 보조금 관리에 관한 규정 지식, 민원 대응능력, 벤치마킹 능력, 상황판단 및 대처 능력, 성과관리에 대한 이해, 자료정리 프로그램 활용능력, 회계세무 기초 지식
직무수행 태 도	◦ 대내외 이해관계자와의 협력적, 적극적인 업무추진 태도 ◦ 객관적이며 논리적으로 사고하려는 태도 ◦ 사업을 성공적으로 완료시키려는 태도 ◦ 경영 관련 규정 및 기준 준수하려는 태도 ◦ 담당 직무에 대한 직업윤리, 청렴성, 공정한 태도